涟水县保滩街道三措并举推进村干部专职化专业化建设

　　涟水县保滩街道针对村“两委”班子年龄老化、学历偏低突出问题，三措并举、靶向施力，着力推进村干部专职化专业化建设。

　　广纳贤才，加强考察，保证后备干部充足。严把政治标准，按照拓宽视野、调优结构的要求从退伍军人、网管员队伍、乡土人才库中精挑细选35周岁以下、高中学历以上同志纳入考察范围，考察合格的补充进后备干部库。今年来，共吸纳后备干部26名。

　　员额管理，系统培训，条件成熟及时使用。大力开展学历提升工作，通过书记讲堂、学习强国知识竞赛、固定学习日等形式，帮助村干部提升基层党建、村务管理、脱贫致富能力。根据管理人口数，设置村干部员额数5至7名，严格把控入额村干部的年龄、学历关口，大力改善村干部队伍的年龄、学历结构。今年来，共调整村主任3名、村会计2名，书记主任“一肩挑”比例达55.6%，村干部队伍平均年龄下降1.2岁。

　　鼓励激励，加强管理，以考核结果行奖惩。让肯干事、能干事、干成事的村干部不吃亏，建立“日常考核+季度考核+年底考核+重点工作考核”相结合的考核体系，考核结果作为报酬兑现、评优评先、调整使用的重要依据，对年度考核不称职或连续两次年度考核基本称职的，及时予以调整，树立奖优罚劣的鲜明导向，形成庸者下、能者上的良性循环。（文/袁 亮  编辑/薛必海）

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