手机版
|
综合
人才——是构成社会的基本原子，亦是发挥企业动能的核心力量；经过互联网时代的洗礼，人力资源管理产生了哪些嬗变？十五年行业经验，从初出茅庐，到成功承接万人项目，热忱的职业理想还将带来怎样的行业洞察和深入省思？欢迎收看本期节目—《人潮中的灯塔》，精彩马上开始！
本期节目嘉宾：万曦怡 中欧国际工商学院 EMBA、Amp34 从事人力资源服务业近 15 年，一直致力于提升组织的人力资源管理水平，通过人力资源服务产品创新与科技应用，帮助企业提升人力资源管理质量，实现降本增效与可持续发展。曾成功为多家大型企业设计和实施了全面的人力资源服务方案。凭借对行业趋势的敏锐洞察和创新思维，将继续推动人力资源服务业的变革与进步，实现高质量发展，为企业和员工打造双赢环境。
近日，北京博融人力资源有限公司首席执行官万曦怡女士受邀，展开了一场关于人力资源行业变革与创新的深度对话。本期节目不仅回顾了万曦怡女士从一名大学生兼职HR到成功创办自己企业的非凡历程，还深入探讨了人力资源行业的现状、挑战与未来发展趋势。
节目伊始，万曦怡女士分享了自己选择人力资源行业的初衷。她坦言，尽管大学所学专业并非人力资源，但在兼职工作中，她深刻体会到了人力资源工作的价值与成就感，尤其是通过精准匹配岗位与人才，帮助求职者找到适合自己的工作，这让她坚定了投身人力资源行业的决心。
在谈及正式成为HR后的感受时，万曦怡女士表示，她发现，人力资源工作远比预想中更为丰富和具有挑战性。她提到，随着行业的快速发展，人力资源工作逐渐从毛坯式管理向精英化服务转变，客户需求也日益多样化和个性化。她举例说明了技术手段在人力资源行业的应用，如从传统的QQ、微信传输表格到如今采用HRO系统，实现了专业通道对接，提高了工作效率和数据安全性。工作中，她为某外卖平台招募并管理万人团队，积累了丰富的人力资源管理经验。
面对行业的巨大变革，万曦怡女士并没有满足于现状，而是勇敢地走出了舒适区，决定创建自己的企业。她表示，自己的初心是希望通过更高的价值追求，对行业进行改造和升级，同时更好地服务中小企业，让更多企业享受到优质的人力资源服务。带着这份初心，万曦怡思考着行业的发展点。她发现，在比较广泛的粗放发展中，部分互联网企业在人力资源管理板块并没有充分细化颗粒度，强化不同部门、岗位的区分度，从而未能充分发挥管理效能，万曦怡将解决这些问题作为企业的创新突破要点。
在节目中，万曦怡女士详细介绍了北京博融人力资源有限公司的优势与特色。她提到，公司注重底层系统建设，拥有自主研发的SaaS系统，功能立体多元，能够覆盖员工招聘、入职、在职期间的各类场景。此外，公司团队经验丰富，核心成员均拥有十年以上的行业服务履历，能够为企业提供个性化、定制化的解决方案。同时，公司还拥有全国四十多家网点，确保为客户提供精准、及时、标准化的服务。
值得一提的是，万曦怡女士还分享了公司在面对新兴阶层——快递小哥群体时的创新举措。她介绍说，公司推出了“曦瓜园”商城和骑手的线下俱乐部，围绕外包员工提供精品选择和文化归属感，构建了一个融合培训、就业、消费、文化娱乐等多方面的服务生态。“以往的名牌包，在这里可以用工厂价买到，可以便利外卖小哥的生活水平和体验。”
在谈及企业理念时，万曦怡女士表示，公司始终坚持以人才为核心，以更有效、更人性化、更全面的方式实现人才的流转和价值发挥。她强调，企业不仅要追求商业化利益，更要关注人的价值开发和留存，让每一位员工都能在工作中找到成就感和归属感。
展望未来，万曦怡女士表示，北京博融人力资源有限公司将继续秉承创新理念，不断完善服务体系，拓展服务领域，为更多企业和求职者提供优质的人力资源服务。同时，她也希望通过自己的努力，为人力资源行业的发展贡献一份力量。
通过万曦怡女士的分享，观众们不仅了解了人力资源行业的变革与创新，更感受到了她对事业的热爱与执着追求。相信在未来的日子里，北京博融人力资源有限公司将在万曦怡女士的带领下，书写更加辉煌的篇章。
