近日，安徽太湖县人社局深入山区乡镇开展卫生专业技术人才培养和管理工作调研。此次调研活动以问卷调查、访谈和邀请乡镇卫生院负责人座谈等方式进行，旨在全面了解山区乡镇卫生专业技术人才的培养和管理现状，为进一步提升人才培养和管理的效能提供参考。

在调研过程中，太湖县人社局首先通过问卷调查的方式，对乡镇卫生院的技术人才进行了全面的摸底。问卷调查围绕卫生专业技术人才的基本信息、培养现状、培养需求和建议三个方面十个选题问答开展，以期了解各类人才的实际需求和困难。随后，人社局又通过随机访谈的方式，了解乡镇卫生院在卫生专业技术人才培养和管理方面的实际情况。与各乡镇卫生院负责人交流，详细了解人才培养和管理中遇到的困难和问题，以及他们对人才培养和管理的建议和意见。最后，太湖县人社局邀请了刘畈、弥陀、北中、百里等乡镇卫生院的负责人和部分科室专技人员进行座谈。在座谈会上，各负责人就各自卫生院的人才培养和管理情况进行了详细的介绍，并对县人社局在人才培养和管理方面的支持和指导表示感谢。与会者就卫生专业技术人才的培养和管理进行了深入的讨论，提出了许多有建设性的意见和建议。县人社局专技办负责人根据调研中发现的问题，结合人事管理、职称申报、岗位聘用等相关政策进行答复并做了进一步宣传。

经过此次调研活动，太湖县人社局对山区卫生专业技术人才的培养和管理有了更加深入的了解。根据调研结果，县人社局将进一步优化卫生专业技术人才的培养和管理机制，加强与各卫生院的沟通，加大对卫生专业技术人才的支持力度，提升山区医疗卫生服务水平。“这么接地气的调研，是我工作20多年来第一次参与，县人社局专技办、县卫健委人事股以及兄弟乡镇卫生院负责人济济一堂，共同探讨、交流山区卫生专业技术人才的培养和管理问题，分享各卫生院管理经验，县人社局专技办、县卫健委人事股现场为我们解疑答惑，鼓励我们要营造“为民服务好、业绩贡献大”的正能量工作氛围，广泛调动我们专技人才工作的主动性和积极性，为我们提神振气，希望这样的调研活动能够经常开展”北中镇卫生院陈小权说。（朱咏新）